El crecimiento personal en el multinivel es un tema que muchos dejan en el olvido, como un viejo libro empolvado en la biblioteca.


Algunas personas se preocupan por sus situaciones, por su falta de dinero, por la falta de personas en su organización multinivel y se lamentan de no haber conseguido la plenitud en sus vidas.


Otros se quejan, dan excusas y justifican sus condiciones de maneras hasta graciosas. Pero finalmente, ninguno de los que han fracasado en el multinivel, se han tomado en serio el crecimiento personal.


Algunos piensan que el crecimiento personal, son unas diapositivas en powerpoint con historias casi religiosas que mandan a los correos en forma de cadenas (ya sabes, de esos que si no lo reenvías, mueres   ).


Otros dicen que el crecimiento personal es aburrido, es para gente adulta o de la tercera edad… etc. Sinceramente, me da un poco de tristeza pensar, en que muchas de estas personas ni siquiera gustan de leer.


Tú estás leyendo este artículo multinivel, y eso te hace diferente. Pero muchos de los fracasados allá afuera, sencillamente dicen: “Guaaaacala, a mí no me gusta leer”.


Y ¿Cómo esperan entonces aprender a resolver sus problemas? ¿Esperan soluciones mágicas?



Muchos networkes sí esperan soluciones mágicas, y por esto los ves todo el tiempo:

 Comprando boletos de lotería  Yendo donde un brujo o adivinador  Pagando por una lectura de cartas  Comprando productos tipo “panacea” Saltando de un multinivel a otro  O esperando el Non plus ultra del multinivel (Ese No existe)

Esto, y mucho más… Los networker quieren que todo de la noche a la mañana cambie, y peor que eso, quieren que el cambio que les dará una mejor vida prácticamente no requiera esfuerzo de su parte.


¿Cómo podrías ser más exitoso y tener libertad financiera si no te propones crecer? ¿Cómo a alguien se le ocurre poder



mejorar su vida en un par de segundos?


El crecimiento personal es el camino al éxito, la plenitud y la felicidad total… pero lo es sólo para la gente seria.


Vamos a estar claros, los networkers no tenemos jefes y como venimos de un sistema educativo en cual se nos educa para ser empleados, entramos en el modelo multinivel y no tenemos a un jefe que nos diga que hacer, entonces nos rajamos, ¿ la solución? CRECIMIENTO PERSONAL, indiscutiblemente esta es una herramienta poderosa que no te dejara caer al abismo de la derrota.


Sólo quienes verdaderamente se plantean crecer con un estilo de vida a través del multinivel, logran mejorar sus situaciones y alcanzar nuevos niveles de vida.


Todo esto, debe ir orientado en pro del mejoramiento de la calidad de vida propia, y en ocasiones, de la de los demás.



El crecimiento personal en el multinivel, no es aburrido, es difícil de aplicar, y algunos de los que se interesan por el tema, se dan cuenta que esta no es otra de esas promesas vagas de éxito “de la noche a la mañana”.


Pero que sea difícil, no debería detenerte en tu camino al triunfo total y al mejoramiento de tus habilidades, capacidades, talentos y destrezas… depende únicamente de ti para que triunfes en el multinivel.


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Jim Rohn, un hombre de nuestra generacion que ha recibido de manos del Creador el don de poder cambiar, con su elocuencia, el curso de la historia de la humanidad y la calidad de la vida individual.


Sus seminarios inspiradores y presentaciones en el mundo entero han cambiado la vida de miles de personas. Jim Rohn tiene una habilidad extraordinaria que le permite encontrar ese detalle milagroso escondido entre lo ordinario y se expresa con palabras que afectan, de manera singular, a todos los que le escuchan.


Algunos temas que se incluyen en este compilado de 12 conferencias magistrales de Jim Rohn, llamdo “Desarrolle su potencial al máximo”:


– Construyendo su fortuna
– La actitud y la filosofía correctas
– Por qué las ganancias son mejoresa que los salarios
– El compromiso es la clave


” Jim Rohm, mi primer maestro de desarollo personal, siempre me enseñó que, si uno tiene las suficientes razones, puede hacer cualquier cosa. Las razones marcan la diferencia entre sentirse interesado en algo y comprometerse a lograrlo.” – Anthonny Robbins



Descargar En http://www.mediafire.com/?l79bf6wkwyc6g2t



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Todos tenemos un valor personal, cuantificable a través de nuestra influencia social, cargo empresarial, salario, seguidores… Si aún no sabes cómo dar a conocer tu valía dentro de tu sector, cómo sobresalir entre la masa social, grábate estas palabras clave: «Personal Branding», el arte de construir y potenciar tu propia marca personal, un fenómeno afín a la tradicional identidad corporativa pero humanizado. Esta semana os planteo algunas pautas sencillas para dar los primeros pasos en esta disciplina.


¿Quién no ha oído hablar de las listas de los personajes más influyentes? Las hay de todo tipo, zona geográfica o sector, y sus integrantes son personas que han logrado alcanzar una notoriedad superior a sus competidores por cualquier motivo. Es lo que, desde el punto de vista comercial, el publicista Risto Mejide definiría como convertirte en un «buen producto» para los demás. En este artículo no aspiramos a formar parte de estas listas (si alguno lo logra, ¡que avise!), aunque sí queremos apuntar algunas fórmulas para diferenciarnos de «la masa» y sobresalir creando, o potenciando, nuestra propia marca personal.


Antes de iniciarnos en el Personal Branding debemos reflexionar sobre qué podemos aportar a los demás y cómo queremos que nos perciban nuestros futuros seguidores. Crear una marca personal, igual que si de una corporativa se tratase o incluso más, puede despertar amores y odios apasionados. Y este es uno de esos casos en que debemos huir de la expresión popular «que hablen de mí, aunque sea mal». Mejor que no hablen (de momento) porque la reputación online puede ser un gran aliado o un gran detractor del Branding Personal.


Lo importante al acuñar nuestra marca personal es que esta sea positiva, ya que servirá de trampolín para lograr nuestros objetivos: obtener trabajo o clientes, mejorar nuestra posición laboral, ampliar las relaciones sociales, aumentar nuestra influencia… Fijarse un objetivo claro al construirla será la piedra angular; después vendrá el cómo, el dónde y el por qué de las acciones orientadas al Personal Branding. Desde Qweb.es os citamos siete puntos de los que podemos partir:


Sé leal a tus principios y valórate: Toda marca personal ha de tener unos principios a partir de los cuales giran el resto de elementos, incluyendo productos, servicios, relaciones comerciales, networking, etc. Por ejemplo, un jugador de fútbol suele ostentar valores como la deportividad y el buen juego, al igual que la activista de una ONG defiende la solidaridad. Si cualquiera de estos dos entes violan esos principios, su credibilidad caerá en picado y, con ella, el valor de su marca personal.
Por ello resulta recomendable ser leal a nuestros principios y que estos se infieran de nuestra presencia online para que, ante todo, nuestra imagen rezume autenticidad, honestidad y credibilidad forjando vínculos estables con nuestros seguidores y contactos (nadie sigue a un personaje de cartón-piedra durante mucho tiempo, solo hay que revisar a los personajes más influyentes de ).
Siempre desde el respecto a la divergencia, podemos mostrarnos tal y como somos y, si en algún momento nos equivocamos, tener la gallardía y la humildad de reconocerlo. La honestidad es clave para ser creíbles.


Crea tu propia identidad: Este punto parece contradecir al anterior porque implica diseñarnos un personaje público «prefabricado», pero en realidad significa mostrar nuestra mejor cara en los medios digitales.
Fijar el estilo y tono con el que nos identificaremos; elegir nuestra imagen (un avatar o foto creativa, elegante, impactante… con la que captemos de algún modo la atención) y qué aspectos de nuestra vida vamos a mostrar frente a un público que no nos conoce (imágenes y comentarios relacionados en eventos sociales, personales o profesionales, por ejemplo) serán aspectos esenciales de nuestra estrategia.
Otros elementos que debemos meditar antes de lanzarnos a la piscina son los fondos que utilizaremos en nuestros perfiles, los lemas, e incluso diseñar un logotipo y los colores corporativos es parte del sustrato del Personal Branding.
Ser auténtico no significa que no estudiemos cada uno de nuestros pasos por la red, porque pretendemos «dejar huella», como diría Andrés Pérez Ortega, autor del libro Marca Personal.


Participa en Redes Sociales: Una de las vías a través de las que se practica hoy más Personal Branding son las redes y medios sociales. Antes de lanzarnos de cabeza a la aventura (o aventurarnos a abrirnos el cráneo…) es importante decidir dónde y cómo queremos estar, porque aparecer de forma inactiva y desactualizada en una red social no solo no contribuye a nuestro Branding Personal, sino que puede perjudicar nuestra imagen pública.
Por otra parte, intentaremos personalizar al máximo cada perfil, «customizarlo» de forma creativa con nuestra identidad corporativa, y elegir cuidadosamente los grupos de los que formaremos parte activa. Asimismo, evitaremos salidas de tono e incorrecciones que puedan perjudicar nuestra reputación online, punto que trataremos más adelante.
Entre las redes sociales más atractivas para construir nuestra marca personal destacarían Twitter, Google + y LinkedIN, siendo esta última la que está más orientada al Networking.



Twitter nos permitirá entablar relaciones en tiempo real con nuestros seguidores, obtener más followers y Retweets con nuestras intervenciones, compartir nuestros hallazgos y proyectos, etc. Sé activo, utiliza hashtag en los tweets, interactúa con otros, revisa las conexiones, haz seguimiento… Otra ventaja de este microblogging es que puede conectarse con la mayoría de redes sociales, con lo que matamos varios pájaros de un tiro.


Google + aún no se ha convertido en una red social básica para la interacción, pese a su lucha constante con Facebook, pero la inserción de la foto de autor ha sido un auténtico paso adelante. Además, no olvidemos que es la red social del principal buscador a nivel mundial y, solo por eso, es importante nuestra presencia. Además, incluye campos para definir una presentación personal, profesión, motivos para presumir (léase, «diferenciarnos de la masa»), empresas, e-mails de contacto, enlace a nuevos perfiles, colaboración con sitios y medios digitales, etc.


LinkedIN: Se trata de la red profesional por antonomasia, otras como Xing también lo intentaron pero de momento no ha logrado hacerle sombra. Nos ofrece múltiples opciones para el branding personal a través de la integración completa de nuestro currículum, muestras de nuestros trabajos, aptitudes y conocimientos, presentaciones, formación, otros perfiles, premios, etc.
En LinkedIN, como en otras redes que lo permitan, es importante personalizar la url y, al definirnos, insertar las keywords por las que deseemos que nos encuentren, personalizar el headline, seleccionar los trabajos más relevantes para tu causa actual, hacer hincapié en la personalidad y en tus elementos diferenciales… además de buscar recomendaciones en clientes, colaboradores y colegas.
Moderar grupos y aportar comentarios con un valor añadido, así como acudir a mesas redondas, congresos y otros actos públicos, también contribuirá a crear nuestra marca dentro y fuera de Internet.


Crea un blog personal: Diseña un blog a tu imagen y semejanza desde el que puedas darte a conocer. ¡Promociónate! Imprímele altas dosis de marketing online/offline para reflejar en él tu marca personal; actualízalo con frecuencia y enlázalo «a» y «desde» todos tus perfiles. Para alcanzar mayor notoriedad, incorpora contenidos propios y elaborados, lo que no excluye que referencies otros ajenos, citando fuentes. A tu público objetivo le gustará saber que permaneces informado e incluso que respetas a tu competencia.


Apuesta por el Marketing de Atracción: Esta rama del marketing, también conocida como Inbound Marketing y cuyo principal embajador en nuestro país es el experto Óscar del Santo, implica la generación de contenidos interesantes que generen emociones y «atraigan» hacia nosotros a los demás. De esta forma no irrumpimos con molestos mensajes publicitarios en sus rutinas, sino que serán ellos mismos los que acudan a nosotros en busca de nuestro legado.
Para mejorar nuestro branding personal tenemos que «ganarnos a la audiencia» con contenidos interesantes que formen parte de la espina dorsal de nuestra estrategia. En este sentido, te recomiendo estudiar la «línea editorial» que mantendrás y ser fiel a ella, porque será parte de tu marca personal, elegir los temas, las keywords y «optimizar» tus contenidos para diferentes plataformas, divulgándolos en el mayor número posible, sobre todo en las relacionadas con tu sector de influencia. El objetivo es darle la máxima visibilidad porque, si nunca llegan a conocerte, ¿cómo van a quererte?


Reputación Online: Esta parte no depende al 100% de ti, pero tú eres un ingrediente imprescindible para su éxito. Este punto está muy relacionado con el Marketing de Atracción porque, además de realizar un seguimiento y análisis de nuestra presencia digital, debemos generar contenidos de interés relacionados con la estrategia de Personal Branding. De hecho, en paralelo a la creación y evolución de nuestra marca personal, y de nuestras menciones por otros profesionales, obtendremos mayor o menor (y mejor o peor) reputación online.


Cuantifica tus resultados: Un secreto a voces que debemos aplicar en cada acción online reside en su seguimiento. Existen muchísimas herramientas, gratuitas y de pago, que recopilan nuestras menciones o cuantifican nuestra influencia. Entre otras podemos citar Google Alerts, Socialmention, ReviewPro, Totsy, Tittscop, Twittbeep, Twazzup, RX, Simple Measured, RowFeeder, Reputación XL, Howsociable, TweetReach, TweetLevel, BlogLevel, Swotti, Whostalkin… Muchas de ellas no están todo lo depuradas que sería deseable para el Branding Personal, pero pueden ser un punto de partida para probar y contrastar informaciones. Igualmente es interesante visitar Me on the Web, una herramienta de Google básica y sencilla para conocer nuestra presencia en Google e incluso solicitar que se supriman determinadas informaciones.

Por más de 10 años se ha dedicado a los negocios. Conferencista internacional. Escritor de dos libros en Multinivel “Triunfa en Multinivel” y “Patrocina en Multinivel” Autor del sistema “El secreto de los 10 mil dólares”

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La Teoria del Caos y el éxito personal.  ¿Qué tiene que ver una cosa con la otra?  Yo tampoco me hubiera imaginado que existiera una relación entre estos conceptos, sin embargo esto cambio cuando leí la introducción del libro “Millonario de 1 minuto” de Robert Allen y Mark Victor Hansen.  Me he puesto a pensar mucho sobre esto durante los últimos días y he encontrado mucha relación y me he dado cuenta de que alcanzar el éxito es mucho más fácil de lo que parece, nosotros lo hacemos difícil. Esta es la denominación popular de la rama de las matemáticas y la física que trata ciertos tipos de comportamientos impredecibles de los sistemas dinámicos. La idea central de la Teoría del Caos es simple: en determinados sistemas naturales, pequeños cambios en las condiciones iniciales conducen a enormes discrepancias en los resultados.  Este principio suele llamarse el “Efecto Mariposa”.


efecto mariposa


Aunque diferentes científicos habían escrito teorías relacionadas con lo que ahora se llamaría la “Teoria del Caos”, fue el meteorólogo Edward Lorenz quien la popularizo con su teoría del “Efecto Mariposa”.  Lorenz había creado un programa de computo que trataba de predecir el clima del día siguiente a través de fórmulas matemáticas que relacionaba factores variables como el tiempo y la humedad.

Un día en 1961, Lorenz quiso ahorrarse tiempo de ingresar datos a la computadora al tomar los numero directamente de una impresión del día anterior.  Algo inesperado ocurrió; los resultados mostraron condiciones meteorológicas totalmente distintas a lo esperado.

Pensó que quizás su computadora no estaba funcionando correctamente o que se había equivocado al ingresar los números, pero no era así.  La respuesta a este enigma estaba en los datos que había ingresado.  Normalmente usaba números con seis puntos decimales (eg: 0.506127) y por tomar un atajo, uso números con solo tres (eg: 0.506) pensando que esta pequeñísima diferencia no tendría ningún efecto; pero lo tuvo y fue ENORME.

De la Teoría del Caos nació el “Efecto Mariposa” – el aleteo de las alas de una mariposa puede crear delicados cambios en la atmósfera, los cuales durante el curso del tiempo podrían modificarse hasta hacer que ocurra algo tan dramático como un tornado al otro lado del mundo.

La mariposa aleteando sus alas representa un pequeño cambio en las condiciones iniciales del sistema, el cual causa una cadena de eventos que puede llevar a fenómenos de gran escala como son los tornados.  Si la mariposa no hubiera agitado sus alas, la trayectoria del sistema hubiera podido ser muy distinta.  Cambios minúsculos conducen a resultados totalmente divergentes.

Un ejemplo claro del “efecto mariposa” es soltar una pelota justo sobre la arista de un techo de una casa varias veces; pequeñas desviaciones en la posición inicial pueden hacer que la pelota caiga por uno de los lados del tejado o por el otro, conduciendo a trayectorias de caída y posiciones de reposo final completamente diferentes.  Cambios minúsculos que conducen a resultados totalmente divergentes.

Todo esto es muy interesante, pero ¿que tiene que ver la Teoría del Caos con el éxito personal?

Pequeños cambios en tu actitud, filosofía personal, pensamientos y emociones, conducta etc. con el tiempo pueden llegar a transformarse en enormes resultados que se manifestarán en tu vida personal y profesional.

Wow.

mariposa, efecto mariposaCuando lo ves de esta manera compruebas la definición de éxito del maestro Jim Rohn, “el éxito es hacer unas pocas (y simples) cosas todos los días”.  Noten que solo habla de hacer pocas cosas, pero, hacerlas constantemente.

Mark Allen, en su libro que mencioné al inicio dice que cualquier persona se puede convertir en millonario en tan solo un minuto (a la vez).  Hacer unas pocas (y simples) cosas que no te tardarán más de un minuto pero al repetirlas generarás pequeños cambio que a la larga te convertirán en millonario.

William Deming, estadístico Norte American y una de las personas más importantes en la historia de la industria moderna dice que en cada proceso existe un inicio y un final.  Y cuando te enfocas en el primer 15% del proceso, (y lo haces correctamente) aseguras por lo menos el 85% de tu resultado.  Es decir, si te concentras en el 15%, el 85% restante se logrará sin mayor esfuerzo.

Brian Tracy nos asegura que por cada minuto que pasamos planeando nos ahorramos 10 minutos en la ejecución.  Esto nos dará un Retorno Sobre Nuestra Energía (parecido al ROI – Retorno Sobre la Inversión) de 1000%.

El mensaje central de Jim Rohn, Mark Allen, Deming y Brian Tracy es: si queremos ser increíblemente exitosos y alcanzar la abundancia en todas las áreas de nuestra vida y alcanzar la total felicidad y libertad de tiempo y dinero debemos aplicar los fundamentos de la Teoria del Caos y hacer que nuestra mariposa comience a aletear sus alas ahora para que el efecto acumulativo de nuestras pequeñas (y simples) acciones, con el tiempo genere grandes e impactantes cambios en nuestra vida alcanzando el éxito que tanto deseamos.

¿Diganme si la simplicidad de lo que les estoy diciendo no es hermoso?  Lo simple casi siempre es lo que mejor funciona.

Esta información rompe con el paradigma de que alcanzar el éxito es difícil y que esta fuera de nuestro alcance.  Al contrario – lo que les acabo de exponer con relación a la Teoría del Caos hace que el éxito sea algo fácil de lograr.  La acumulación de nuestros pensamientos y acciones positivas o negativas nos llevarán exactamente a ese lugar, bueno o malo.  De nosotros depende como será el aleteo de nuestra mariposa.

A igual que el aleteo de una mariposa puede provocar un tornado al otro lado del mundo, los libros que leemos, los cursos que tomamos, las paginas de Internet que consultamos (gracias por llegar aquí) y las personas con las que nos asociamos son cosas relativamente pequeñas en el gran esquema del universo pero nos llevarán a tener una vida grandiosa.

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La Teoria del Caos y el éxito personal.  ¿Qué tiene que ver una cosa con la otra?  Yo tampoco me hubiera imaginado que existiera una relación entre estos conceptos, sin embargo esto cambio cuando leí la introducción del libro “Millonario de 1 minuto” de Robert Allen y Mark Victor Hansen.  Me he puesto a pensar mucho sobre esto durante los últimos días y he encontrado mucha relación y me he dado cuenta de que alcanzar el éxito es mucho más fácil de lo que parece, nosotros lo hacemos difícil. Esta es la denominación popular de la rama de las matemáticas y la física que trata ciertos tipos de comportamientos impredecibles de los sistemas dinámicos. La idea central de la Teoría del Caos es simple: en determinados sistemas naturales, pequeños cambios en las condiciones iniciales conducen a enormes discrepancias en los resultados.  Este principio suele llamarse el “Efecto Mariposa”.


efecto mariposa


Aunque diferentes científicos habían escrito teorías relacionadas con lo que ahora se llamaría la “Teoria del Caos”, fue el meteorólogo Edward Lorenz quien la popularizo con su teoría del “Efecto Mariposa”.  Lorenz había creado un programa de computo que trataba de predecir el clima del día siguiente a través de fórmulas matemáticas que relacionaba factores variables como el tiempo y la humedad.

Un día en 1961, Lorenz quiso ahorrarse tiempo de ingresar datos a la computadora al tomar los numero directamente de una impresión del día anterior.  Algo inesperado ocurrió; los resultados mostraron condiciones meteorológicas totalmente distintas a lo esperado.

Pensó que quizás su computadora no estaba funcionando correctamente o que se había equivocado al ingresar los números, pero no era así.  La respuesta a este enigma estaba en los datos que había ingresado.  Normalmente usaba números con seis puntos decimales (eg: 0.506127) y por tomar un atajo, uso números con solo tres (eg: 0.506) pensando que esta pequeñísima diferencia no tendría ningún efecto; pero lo tuvo y fue ENORME.

De la Teoría del Caos nació el “Efecto Mariposa” – el aleteo de las alas de una mariposa puede crear delicados cambios en la atmósfera, los cuales durante el curso del tiempo podrían modificarse hasta hacer que ocurra algo tan dramático como un tornado al otro lado del mundo.

La mariposa aleteando sus alas representa un pequeño cambio en las condiciones iniciales del sistema, el cual causa una cadena de eventos que puede llevar a fenómenos de gran escala como son los tornados.  Si la mariposa no hubiera agitado sus alas, la trayectoria del sistema hubiera podido ser muy distinta.  Cambios minúsculos conducen a resultados totalmente divergentes.

Un ejemplo claro del “efecto mariposa” es soltar una pelota justo sobre la arista de un techo de una casa varias veces; pequeñas desviaciones en la posición inicial pueden hacer que la pelota caiga por uno de los lados del tejado o por el otro, conduciendo a trayectorias de caída y posiciones de reposo final completamente diferentes.  Cambios minúsculos que conducen a resultados totalmente divergentes.

Todo esto es muy interesante, pero ¿que tiene que ver la Teoría del Caos con el éxito personal?

Pequeños cambios en tu actitud, filosofía personal, pensamientos y emociones, conducta etc. con el tiempo pueden llegar a transformarse en enormes resultados que se manifestarán en tu vida personal y profesional.

Wow.

mariposa, efecto mariposaCuando lo ves de esta manera compruebas la definición de éxito del maestro Jim Rohn, “el éxito es hacer unas pocas (y simples) cosas todos los días”.  Noten que solo habla de hacer pocas cosas, pero, hacerlas constantemente.

Mark Allen, en su libro que mencioné al inicio dice que cualquier persona se puede convertir en millonario en tan solo un minuto (a la vez).  Hacer unas pocas (y simples) cosas que no te tardarán más de un minuto pero al repetirlas generarás pequeños cambio que a la larga te convertirán en millonario.

William Deming, estadístico Norte American y una de las personas más importantes en la historia de la industria moderna dice que en cada proceso existe un inicio y un final.  Y cuando te enfocas en el primer 15% del proceso, (y lo haces correctamente) aseguras por lo menos el 85% de tu resultado.  Es decir, si te concentras en el 15%, el 85% restante se logrará sin mayor esfuerzo.

Brian Tracy nos asegura que por cada minuto que pasamos planeando nos ahorramos 10 minutos en la ejecución.  Esto nos dará un Retorno Sobre Nuestra Energía (parecido al ROI – Retorno Sobre la Inversión) de 1000%.

El mensaje central de Jim Rohn, Mark Allen, Deming y Brian Tracy es: si queremos ser increíblemente exitosos y alcanzar la abundancia en todas las áreas de nuestra vida y alcanzar la total felicidad y libertad de tiempo y dinero debemos aplicar los fundamentos de la Teoria del Caos y hacer que nuestra mariposa comience a aletear sus alas ahora para que el efecto acumulativo de nuestras pequeñas (y simples) acciones, con el tiempo genere grandes e impactantes cambios en nuestra vida alcanzando el éxito que tanto deseamos.

¿Diganme si la simplicidad de lo que les estoy diciendo no es hermoso?  Lo simple casi siempre es lo que mejor funciona.

Esta información rompe con el paradigma de que alcanzar el éxito es difícil y que esta fuera de nuestro alcance.  Al contrario – lo que les acabo de exponer con relación a la Teoría del Caos hace que el éxito sea algo fácil de lograr.  La acumulación de nuestros pensamientos y acciones positivas o negativas nos llevarán exactamente a ese lugar, bueno o malo.  De nosotros depende como será el aleteo de nuestra mariposa.

A igual que el aleteo de una mariposa puede provocar un tornado al otro lado del mundo, los libros que leemos, los cursos que tomamos, las paginas de Internet que consultamos (gracias por llegar aquí) y las personas con las que nos asociamos son cosas relativamente pequeñas en el gran esquema del universo pero nos llevarán a tener una vida grandiosa.

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proceso de reclutamiento y selección de personal

El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.

Veamos a continuación cada una de las etapas que conforman el proceso de reclutamiento y selección de personal:

El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.


Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a la presión, etc.) queremos que posea.

Y para ello, debemos tener en cuenta el puesto al cual postula la persona; por ejemplo, para un puesto relacionado con la atención al público, además de experiencia, podríamos requerir habilidad para relacionarse con los demás, facilidad de palabra, trato amable, etc.

Pero además del puesto en vacancia también debemos tomar en cuenta nuestra empresa en general, y así, por ejemplo, el perfil del postulante también podría incluir la capacidad para adaptarse al ambiente o a la cultura de la empresa.

El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas).

Las siguientes son algunas de las principales fuentes, formas o métodos a través de los cuales podemos buscar, reclutar o convocar postulantes:

anuncios o avisos: la forma más común de buscar o convocar postulantes es a través de la publicación de anuncios o avisos, ya sea en diarios, Internet, carteles, murales en centros de estudios, paredes o ventanas de nuestro local, etc. La ventaja de este método es que podemos llegar a una gran cantidad de personas, mientras que la desventaja es que implica un mayor tiempo y costo que otros métodos; razón por la cual es recomendable que al redactar los anuncios, seamos lo más precisos y específicos posibles en cuanto a los requisitos.recomendaciones: otra forma común de conseguir postulantes es a través de las recomendaciones que nos hagan contactos, amigos, conocidos, trabajadores de nuestra empresa, clientes, centros de estudios, etc. La ventaja es que es la forma más rápida y menos costosa de conseguir postulantes, mientras que la desventaja es que podrían recomendarnos postulantes que no estén realmente capacitados, excepto en el caso de los recomendados por nuestros propios trabajadores, que al saber que su prestigio está en juego, podrían recomendarnos buenos postulantes.agencias de empleo: empresas en donde nos ofrecen postulantes con determinadas competencias y características ya definidas por ellos.la competencia: empresas competidoras, de las cuales podemos conseguir postulantes capacitados y con experiencia.consultoras en recursos humanos: empresas especializadas en buscar postulantes, pero a un costo muy elevado.practicas: consiste en tomar como postulantes a los practicantes que ya estén colaborando con nosotros de manera temporal.archivos o bases de datos: consiste en tomar como postulantes a personas que ya hemos evaluado o que nos han dejado su currículum anteriormente (para convocatorias pasadas).

Esta etapa también incluye el pedido a los postulantes de que nos envíen su currículum o que llenen un formulario de solicitud de empelo (el cual debe estar diseñado de tal manera que nos permita recoger la mayor cantidad de información posible).

El tercer paso del proceso de reclutamiento y selección de personal es la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado, con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo.

Esta etapa puede empezar con una pre-selección (por ejemplo, a través de revisión de currículums) que nos permita descartar a los postulantes que no cumplan con los requisitos solicitados, o que nos permita tener un número razonable de postulantes a los cuales evaluar.

Y una vez que contamos con un número razonable de postulantes, pasamos a citarlos y a evaluarlos a través del siguiente proceso:

entrevista preliminar: consiste en tomarle al postulante una primera entrevista informal en la cual le hagamos preguntas abiertas con el fin de comprobar si realmente cumple con los requisitos que hemos solicitado.prueba de conocimiento: consiste en tomarle al postulante una prueba oral y escriba con el fin de determinar si cumple con los conocimientos necesarios para el puesto.prueba psicológica: consiste en tomarle una prueba psicológica con el fin de determinar su equilibrio emocional, para lo cual podríamos contratar los servicios de un psicólogo que nos ayude con ello.entrevista final: consiste en tomarle una entrevista más formal y estricta que la primera, en donde le hagamos preguntas abiertas con el fin de conocerlo en profundidad, la cual podría ser tomada por el jefe del área a la cual postula.

Es posible obviar algunas de estas etapas con el fin de ahorrar tiempo y reducir costos, sin embargo, mientras más formal y estricto sea este proceso de evaluación, más posibilidades tendremos de contratar a la persona indicada.

Durante este proceso de evaluación es importante corroborar que la información y las referencias brindadas por el postulante sean veraces, por ejemplo, comunicándonos con sus antiguos jefes y preguntándoles si la información que nos ha brindado es correcta.

Asimismo, también es importante evaluar cómo ha sido el desempeño del postulante en sus antiguos trabajos, para lo cual también podríamos optar por comunicarnos con sus antiguos jefes, pares y subordinados, y consultarles sobre su desempeño.

Una vez que hemos evaluados a todos los postulantes o candidatos, pasamos a seleccionar al que mejor desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas, es decir, pasamos a seleccionar al candidato más idóneo para cubrir el puesto vacante.

Y una vez que hayamos elegido al candidato más idóneo, pasamos a contratarlo, es decir, a firmar junto con él un contrato en donde señalemos el cargo a desempeñar, las funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que trabajará con nosotros, y otros aspectos que podrían ser necesario acordar.

Aunque antes de contratarlo, podríamos decidir ponerlo a prueba durante un breve periodo de tiempo, con el fin de evaluar directamente su desempeño en su nuevo puesto, además de su capacidad para relacionarse con sus nuevos jefes, pares y subordinados.

Finalmente, una vez que hemos seleccionado y contratado al nuevo personal, debemos procurar que se adapte lo más pronto posible a la empresa, y capacitarlo para que se pueda desempeñar correctamente en su nuevo puesto.

Para ello, podríamos empezar con darle a conocer las instalaciones y las áreas de la empresa, indicarle dónde puede encontrar las herramientas que podría necesitar para su trabajo, y presentarle a sus supervisores inmediatos y a sus compañeros.

Luego podríamos señalarle su horario de trabajo, decirle dónde puede guardar sus pertenencias, entregarle su uniforme si fuera el caso, decirle cómo mantenerlo en buen estado, decirle qué hacer en caso de emergencia, etc.

Y luego informarle sobre los procesos, políticas y normas de la empresa, y asignarle un tutor que se encargue de capacitarlo sobre las funciones, tareas, responsabilidades, obligaciones y demás particularidades de su nuevo puesto.

Etiquetas: Paso a paso, Recursos Humanos


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Si trabaja en casa, probablemente, ya sabe lo realmente está tirando “doble función”. Que puedan hacer su negocio, al mismo tiempo hace la lavandería, acorralando a los niños, o de almuerzo… y no nos olvidemos de todas las llamadas a familiares y amigos, “vaya” por diversión “estreno o diligencias de ejecución. Uno de los elementos de un negocio familiar es separar su trabajo, la familia y la vida social. Seis formas de mantener la buena vida en la casa para que funcione correctamente, mientras que su plan de negocios.


1. en primer lugar, el trabajo se crea en el proceso de planificación y pruebas. Mi respuesta podría ser tentado a llamar durante el día o en negocios, recepción de 24 horas, pero en este caso, realmente mostró que la emergencia no es un confiable: tomar reconoce que “se debe siempre se” en las pequeñas cosas que traen. Aunque la familia es la primera en la ceremonia de apertura de la empresa a permanecer cierto y se opone a discutir con sus amigos o reunir las compras de alimentos en horas de trabajo.


2. tus amigos pueden que desee considerar “trabajar desde casa,” una invitación a conversar durante el día o salir a tomar café o ir de compras. Está claro que los gráficos de la empresa son sólo eso: en los negocios. Deja sus llamadas personales en tiempo de trabajo, y verá que su amigo adoptar gradualmente el calendario parece a molesto.


3. sólo porque puede especificar las horas de trabajo no significa que mantenga las horas como todos los demás. Un conjunto de ventajas por sí mismos para adaptarse a los tiempos más productivos. Si eres una anticipada o BÚHO, encontrará le mucho más cuando se utiliza el ritmo natural del cuerpo. Algunas personas trabajan en la mañana, una pausa en la tarde, cuando los niños son el hogar de la escuela y trabajar de nuevo en la noche. Tiempo, tiempo, cuando se oye el más productivo y se encontrará que resulta más fácil, más rápido y mejor que cuando tenía el mismo rígido durante las horas de abandonar todo lo demás.


4. Si un llamadas decider negocios en mi trabajo o llamadas telefónicas, es el problema, ayuda a separar la unidad a la línea telefónica, o al menos responder a máquina o correo de voz, recibir llamadas entrantes. Esto permite a los usuarios de negocios como si usted y su familia hacen y atender llamadas de una línea telefónica.


5. Si es posible, tratar de distinguir el “Ministerio del Interior” para el resto de la familia. Si no tiene el lujo de en una sala aparte, sala partición o pantalla sólo puede ser un beneficio. Esto también funciona en la familia, que trabajan y no molestar la punta.


6. vestirse y actuar en una actividad profesional. Útil para algunas personas vestir ropa casual para su tiempo. Esto confirma, sólo porque estás en casa, no que menos de profesional. Para contestar el teléfono, el nombre o razón social y mantener el teléfono de niños durante la jornada. Las herramientas que necesita para hacer el trabajo, el derecho a invertir el dinero. Teléfono, fax o incluso un equipo de presupuesto, por el contrario, el verdadero hogar del área de trabajo. Si seguir todos estos consejos y atenerse a ellas, encontrará oportunidades en el procedimiento, que no sólo te hace sentir el papel productivo y activo en la sociedad, pero también en proyectos que están en el negocio – literalmente!


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