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El Inbound Marketing o Marketing de atracción está siendo clave en este nuevo mundo 2.0 , y para los que no sepáis todavía lo que es el Marketing de atracción Oscar del Santo lo describe muy bién en su libro, que podéis descargar aquí y aqui el video de presentación con Andrés Toledo de PuroMarketing.


El antiguo Marketing o Marketing 1.0 consiste en llamar a las puertas del usuario ofreciéndole tu producto o servicio, pero el nuevo Marketing de atracción 2.0 consiste en conseguir que sea el usuario el que llame a tu puerta preguntándote e interesándose por tu producto o servicio. Pero va mucho más allá de esto, puesto que al final lo que conseguiremos es que el usuario sea un evangelizador de nuestra marca. Y para un marketero llegar a conseguir esto es casi tan bueno como el sexo, creedme.
Os dejo una foto con Oscar del Santo en la presentación de su libro en Valladolid en la semana de las #RedesSocialesCyL al que tuve el gusto de asistir, donde este humilde SEO de provincias escuchó interesantes ponencias de los grandes del Social Media y Marketing 2.0 de España.


558216 320051544729242 100001731977110 831713 1445680146 n 300x199 Las 5 fases del proceso de Marketing de Atracción o Inbound Marketing


Aunque este post va acompañado de una infografía voy a dar un breve repaso por las 5 fases del Marketing de Atracción como nos lo describe esta infografía que por cierto es del blog de Alfredo Vela, un ponente de aquel día en #RedesSocialesCyL.


Esta fase es fundamental para poder conseguir todas las demás, digamos que serían los pilares por donde empezaríamos a edificar nuestra estrategia de Marketing de atracción. Y los puntos claves a tener en cuenta serían:

Fácil de navegar. Buena usabilidad.Aspecto profesional. Huid de las webs gratuitas y de bajo coste, lo barato sale caro, y va a ser la imagen de vuestra marca en internet, cuidad mucho este paso, en el que por cierto os puedo ayudar.Amigable para motores de búsqueda. Hoy en día los cms son bastante amigables con el SEO, yo recomiendo sin duda WordPress, ya que hoy por hoy con wordpress se puede hacer de todo, aunque drupal y joomla también los uso. Y para ecommerce estoy empezando a usar prestashop que es bastante amigable con el SEO.Diseño Web adaptable. Debe tener un tema específico para dispositivos mobiles. Si tienes wordpress te recomiendo el plugin wp-touch,  que es el que le tengo instalado a este sitio.Fácil de actualizar. Con wordpress o cualquier cms, como drupal o joomla no tendréis problemas para publicar post periódicamente. Recordad que a Google le gusta que haya contenido nuevo y a ser posible único y de calidad.

Incrementando el tráfico hacia nuestro sitio web tendremos más oportunidades de conseguir más posibles clientes. Y lo podremos conseguir a través de estos medios.

Blogging. Crea artículos (post) periódicamente, con cierta regularidad. A más contenido, más oportunidades de posicionar un post y obtener visitas. intenta generar contenido único y de calidad. Aporta “valor” al lector .Social Media. Comparte tus post en tus Redes Sociales, intenta viralizar tus contenidos. Usa Twitter, Facebook, Pinterest, Linkedin y  Google+. También son interesantes las Redes de noticias como Meneame o Mkt Fan para el mundo del Marketing. O periodicos virtuales como Paper.li . SEO. Yo como SEO os podéis imaginar la importancia que le doy a este paso. No me quiero extender demasiado en este punto por que tengo varios post donde explico los diferentes aspectos del SEO, donde podéis aprender bastante, y si necesitáis un SEO profesional me tenéis a mi a vuestra disposición.Crear una campaña PPC o pago por clic en Adwords. Esto yo como Consultor SEO, que no SEM, recomiendo hacerlo mas bien para estudiar cuales son las palabras clave que mejor convierten. Esta claro que no podemos depreciar el tráfico que nos traiga una campaña en Adwords, pero yo no recomiendo invertir demasiado en este asunto.

Crear atractivas ofertas que llamen la atención del cliente, con llamadas a la acción (calls to action) que conviertan a tu potencial cliente en nu nuevo subscriptor.

Crea landing pages que describan la oferta y con un  formulario que recoja la información de tu cliente potencial.Una vez que complete el formulario tu cliente tendrá acceso completo a la oferta, recibiendo un email automático que deberás haber configurado previamente. Y ya pasarás a tener sus datos en la base de datos del cliente, valga la redundancia.Coloca llamadas a la acción “calls to action, que llamen la atención de tu posible cliente y faciliten que haga clic.Estudia a tus lectores, tienes que saber que páginas visitan, cuando vuelven, por donde, si se van nada más visitar tu sitio o leen más páginas. Tener claros todos estos datos es vital.Segmenta a tus subscriptores en listas , en base a la información que te hayan facilitado en el formulario de contacto, o la que tengas tu por otros canales. Te servirá para por ejemplo para poder mandarles mensajes personalizados según sus gustos o preferencias.Email Marketing: te servirá para poder enviar a tus subscriptores un newsletter periódicamente.Integra un software CRM

El tráfico de tu sitio web, los leads que has convertido en clientes, coste por lead, coste por cliente, la tarea de medir se vuelve fundamental para llevar a cabo con éxito una campaña de Marketing de Atracción.


Y ya os dejo con la infografía que os he traido hoy, que seguro os dará más información de la que yo os he dado.


inbound marketing process Las 5 fases del proceso de Marketing de Atracción o Inbound Marketing


infografía via: ticsyformacion.


Seguir a @seosalamanca


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El Inbound Marketing o Marketing de atracción está siendo clave en este nuevo mundo 2.0 , y para los que no sepáis todavía lo que es el Marketing de atracción Oscar del Santo lo describe muy bién en su libro, que podéis descargar aquí y aqui el video de presentación con Andrés Toledo de PuroMarketing.


El antiguo Marketing o Marketing 1.0 consiste en llamar a las puertas del usuario ofreciéndole tu producto o servicio, pero el nuevo Marketing de atracción 2.0 consiste en conseguir que sea el usuario el que llame a tu puerta preguntándote e interesándose por tu producto o servicio. Pero va mucho más allá de esto, puesto que al final lo que conseguiremos es que el usuario sea un evangelizador de nuestra marca. Y para un marketero llegar a conseguir esto es casi tan bueno como el sexo, creedme.
Os dejo una foto con Oscar del Santo en la presentación de su libro en Valladolid en la semana de las #RedesSocialesCyL al que tuve el gusto de asistir, donde este humilde SEO de provincias escuchó interesantes ponencias de los grandes del Social Media y Marketing 2.0 de España.


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Aunque este post va acompañado de una infografía voy a dar un breve repaso por las 5 fases del Marketing de Atracción como nos lo describe esta infografía que por cierto es del blog de Alfredo Vela, un ponente de aquel día en #RedesSocialesCyL.


Esta fase es fundamental para poder conseguir todas las demás, digamos que serían los pilares por donde empezaríamos a edificar nuestra estrategia de Marketing de atracción. Y los puntos claves a tener en cuenta serían:

Fácil de navegar. Buena usabilidad.Aspecto profesional. Huid de las webs gratuitas y de bajo coste, lo barato sale caro, y va a ser la imagen de vuestra marca en internet, cuidad mucho este paso, en el que por cierto os puedo ayudar.Amigable para motores de búsqueda. Hoy en día los cms son bastante amigables con el SEO, yo recomiendo sin duda WordPress, ya que hoy por hoy con wordpress se puede hacer de todo, aunque drupal y joomla también los uso. Y para ecommerce estoy empezando a usar prestashop que es bastante amigable con el SEO.Diseño Web adaptable. Debe tener un tema específico para dispositivos mobiles. Si tienes wordpress te recomiendo el plugin wp-touch,  que es el que le tengo instalado a este sitio.Fácil de actualizar. Con wordpress o cualquier cms, como drupal o joomla no tendréis problemas para publicar post periódicamente. Recordad que a Google le gusta que haya contenido nuevo y a ser posible único y de calidad.

Incrementando el tráfico hacia nuestro sitio web tendremos más oportunidades de conseguir más posibles clientes. Y lo podremos conseguir a través de estos medios.

Blogging. Crea artículos (post) periódicamente, con cierta regularidad. A más contenido, más oportunidades de posicionar un post y obtener visitas. intenta generar contenido único y de calidad. Aporta “valor” al lector .Social Media. Comparte tus post en tus Redes Sociales, intenta viralizar tus contenidos. Usa Twitter, Facebook, Pinterest, Linkedin y  Google+. También son interesantes las Redes de noticias como Meneame o Mkt Fan para el mundo del Marketing. O periodicos virtuales como Paper.li . SEO. Yo como SEO os podéis imaginar la importancia que le doy a este paso. No me quiero extender demasiado en este punto por que tengo varios post donde explico los diferentes aspectos del SEO, donde podéis aprender bastante, y si necesitáis un SEO profesional me tenéis a mi a vuestra disposición.Crear una campaña PPC o pago por clic en Adwords. Esto yo como Consultor SEO, que no SEM, recomiendo hacerlo mas bien para estudiar cuales son las palabras clave que mejor convierten. Esta claro que no podemos depreciar el tráfico que nos traiga una campaña en Adwords, pero yo no recomiendo invertir demasiado en este asunto.

Crear atractivas ofertas que llamen la atención del cliente, con llamadas a la acción (calls to action) que conviertan a tu potencial cliente en nu nuevo subscriptor.

Crea landing pages que describan la oferta y con un  formulario que recoja la información de tu cliente potencial.Una vez que complete el formulario tu cliente tendrá acceso completo a la oferta, recibiendo un email automático que deberás haber configurado previamente. Y ya pasarás a tener sus datos en la base de datos del cliente, valga la redundancia.Coloca llamadas a la acción “calls to action, que llamen la atención de tu posible cliente y faciliten que haga clic.Estudia a tus lectores, tienes que saber que páginas visitan, cuando vuelven, por donde, si se van nada más visitar tu sitio o leen más páginas. Tener claros todos estos datos es vital.Segmenta a tus subscriptores en listas , en base a la información que te hayan facilitado en el formulario de contacto, o la que tengas tu por otros canales. Te servirá para por ejemplo para poder mandarles mensajes personalizados según sus gustos o preferencias.Email Marketing: te servirá para poder enviar a tus subscriptores un newsletter periódicamente.Integra un software CRM

El tráfico de tu sitio web, los leads que has convertido en clientes, coste por lead, coste por cliente, la tarea de medir se vuelve fundamental para llevar a cabo con éxito una campaña de Marketing de Atracción.


Y ya os dejo con la infografía que os he traido hoy, que seguro os dará más información de la que yo os he dado.


inbound marketing process Las 5 fases del proceso de Marketing de Atracción o Inbound Marketing


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Publicado por Admin | Compartenos tu Opinión

Hay muchas estrategias que se pueden utilizar para hacer dinero en línea. En este artículo voy a hablar de la comercialización del afiliado. En pocas palabras, el marketing de afiliados es la promoción de un producto o servicio existente. Tu recibes una comisión por cada venta que generas. Estos son los tres pasos para convertirte en un vendedor exitoso:

Lo primero que tienes que hacer es decidir en qué segmento de mercado quieres participar. Esto se llama un “nicho”. Hay dos escuelas de pensamiento sobre esto: Puedes buscar un nuevo nicho sin explotar y donde no hay mucha competencia o Puedes invertir tu tiempo en un mercado donde ya se gasta mucho dinero. Si estás a punto de comenzar a hacer dinero en línea, te sugiero que te posiciones en un nicho que ya es rentable.

Hay tres grandes mercados que son muy populares: salud, dinero y amor. Es necesario que selecciones un segmento o Micro nichos rentables en estos mercados.

En La salud: dieta, ejercicio físico, la pérdida del cabello, cuidado de la piel, etc.

Dinero: trabajar desde casa, alivio de la deuda, el comercio en línea, etc

Amor: desarrollo personal, consejos de relaciones, espiritualidad, recuperar pareja, etc

Elija algo en el que sientas que es divertido trabajar. Tener una experiencia previa en este campo sin duda te ayudará a empezar.

Una vez que hayas elegido un micro nicho rentable, crea un sitio web y una página relacionada con este sitio (conocido como “página de aterrizaje”). El propósito de este sitio web no es vender un producto a los visitantes, sino para construir una lista de personas interesadas en tu nicho.

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Enlaces patrocinados

proceso de reclutamiento y selección de personal

El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.

Veamos a continuación cada una de las etapas que conforman el proceso de reclutamiento y selección de personal:

El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.


Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a la presión, etc.) queremos que posea.

Y para ello, debemos tener en cuenta el puesto al cual postula la persona; por ejemplo, para un puesto relacionado con la atención al público, además de experiencia, podríamos requerir habilidad para relacionarse con los demás, facilidad de palabra, trato amable, etc.

Pero además del puesto en vacancia también debemos tomar en cuenta nuestra empresa en general, y así, por ejemplo, el perfil del postulante también podría incluir la capacidad para adaptarse al ambiente o a la cultura de la empresa.

El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas).

Las siguientes son algunas de las principales fuentes, formas o métodos a través de los cuales podemos buscar, reclutar o convocar postulantes:

anuncios o avisos: la forma más común de buscar o convocar postulantes es a través de la publicación de anuncios o avisos, ya sea en diarios, Internet, carteles, murales en centros de estudios, paredes o ventanas de nuestro local, etc. La ventaja de este método es que podemos llegar a una gran cantidad de personas, mientras que la desventaja es que implica un mayor tiempo y costo que otros métodos; razón por la cual es recomendable que al redactar los anuncios, seamos lo más precisos y específicos posibles en cuanto a los requisitos.recomendaciones: otra forma común de conseguir postulantes es a través de las recomendaciones que nos hagan contactos, amigos, conocidos, trabajadores de nuestra empresa, clientes, centros de estudios, etc. La ventaja es que es la forma más rápida y menos costosa de conseguir postulantes, mientras que la desventaja es que podrían recomendarnos postulantes que no estén realmente capacitados, excepto en el caso de los recomendados por nuestros propios trabajadores, que al saber que su prestigio está en juego, podrían recomendarnos buenos postulantes.agencias de empleo: empresas en donde nos ofrecen postulantes con determinadas competencias y características ya definidas por ellos.la competencia: empresas competidoras, de las cuales podemos conseguir postulantes capacitados y con experiencia.consultoras en recursos humanos: empresas especializadas en buscar postulantes, pero a un costo muy elevado.practicas: consiste en tomar como postulantes a los practicantes que ya estén colaborando con nosotros de manera temporal.archivos o bases de datos: consiste en tomar como postulantes a personas que ya hemos evaluado o que nos han dejado su currículum anteriormente (para convocatorias pasadas).

Esta etapa también incluye el pedido a los postulantes de que nos envíen su currículum o que llenen un formulario de solicitud de empelo (el cual debe estar diseñado de tal manera que nos permita recoger la mayor cantidad de información posible).

El tercer paso del proceso de reclutamiento y selección de personal es la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado, con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo.

Esta etapa puede empezar con una pre-selección (por ejemplo, a través de revisión de currículums) que nos permita descartar a los postulantes que no cumplan con los requisitos solicitados, o que nos permita tener un número razonable de postulantes a los cuales evaluar.

Y una vez que contamos con un número razonable de postulantes, pasamos a citarlos y a evaluarlos a través del siguiente proceso:

entrevista preliminar: consiste en tomarle al postulante una primera entrevista informal en la cual le hagamos preguntas abiertas con el fin de comprobar si realmente cumple con los requisitos que hemos solicitado.prueba de conocimiento: consiste en tomarle al postulante una prueba oral y escriba con el fin de determinar si cumple con los conocimientos necesarios para el puesto.prueba psicológica: consiste en tomarle una prueba psicológica con el fin de determinar su equilibrio emocional, para lo cual podríamos contratar los servicios de un psicólogo que nos ayude con ello.entrevista final: consiste en tomarle una entrevista más formal y estricta que la primera, en donde le hagamos preguntas abiertas con el fin de conocerlo en profundidad, la cual podría ser tomada por el jefe del área a la cual postula.

Es posible obviar algunas de estas etapas con el fin de ahorrar tiempo y reducir costos, sin embargo, mientras más formal y estricto sea este proceso de evaluación, más posibilidades tendremos de contratar a la persona indicada.

Durante este proceso de evaluación es importante corroborar que la información y las referencias brindadas por el postulante sean veraces, por ejemplo, comunicándonos con sus antiguos jefes y preguntándoles si la información que nos ha brindado es correcta.

Asimismo, también es importante evaluar cómo ha sido el desempeño del postulante en sus antiguos trabajos, para lo cual también podríamos optar por comunicarnos con sus antiguos jefes, pares y subordinados, y consultarles sobre su desempeño.

Una vez que hemos evaluados a todos los postulantes o candidatos, pasamos a seleccionar al que mejor desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas, es decir, pasamos a seleccionar al candidato más idóneo para cubrir el puesto vacante.

Y una vez que hayamos elegido al candidato más idóneo, pasamos a contratarlo, es decir, a firmar junto con él un contrato en donde señalemos el cargo a desempeñar, las funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que trabajará con nosotros, y otros aspectos que podrían ser necesario acordar.

Aunque antes de contratarlo, podríamos decidir ponerlo a prueba durante un breve periodo de tiempo, con el fin de evaluar directamente su desempeño en su nuevo puesto, además de su capacidad para relacionarse con sus nuevos jefes, pares y subordinados.

Finalmente, una vez que hemos seleccionado y contratado al nuevo personal, debemos procurar que se adapte lo más pronto posible a la empresa, y capacitarlo para que se pueda desempeñar correctamente en su nuevo puesto.

Para ello, podríamos empezar con darle a conocer las instalaciones y las áreas de la empresa, indicarle dónde puede encontrar las herramientas que podría necesitar para su trabajo, y presentarle a sus supervisores inmediatos y a sus compañeros.

Luego podríamos señalarle su horario de trabajo, decirle dónde puede guardar sus pertenencias, entregarle su uniforme si fuera el caso, decirle cómo mantenerlo en buen estado, decirle qué hacer en caso de emergencia, etc.

Y luego informarle sobre los procesos, políticas y normas de la empresa, y asignarle un tutor que se encargue de capacitarlo sobre las funciones, tareas, responsabilidades, obligaciones y demás particularidades de su nuevo puesto.

Etiquetas: Paso a paso, Recursos Humanos


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A continuación quiero mostrarte los pasos que debes seguir para conseguir crear un sistema mlm,  con el cual captar prospectos cualificados para tu oportunidad de multinivel.


Paso 1.-  Escoge un Nicho de Mercado: Un Nicho de mercado es un grupo de personas con una Necesidad común y tu enfoque como emprendedor del mlm es aquellas personas que ya están en un negocio mlm y que están abiertos a recibir información de estrategias del mlm y aquellos que por algún motivo lo dejaron pero que saben que esta industria es buena y pueden llegar lejos si tuvieran un buen mentor.


Paso 2.- Haz tu  Blog  y crea tu presencia en la red: Tu Blog es el centro de tu estrategia mlm, aquí es donde estarás en contacto con tus prospectos, les darás valor, es el lugar a donde re direccionas el tráfico, en simples palabras es como tu casa, atenderás a tus socios y prospectos con lo mejor que tengas.


Paso 3.- Crear Tráfico hasta tu Blog: De nada te sirve tener un hermoso Blog si nadie lo ve, una vez construido tu sitio Web y que ya tienes presencia en la red debes atraer gente para que visite tus artículos, vídeos en fin toda la información relevante que haz subido, y para eso hay dos maneras, una es gratis (SEO) y la otra es pagada (Google Adwords).


Paso 4.-  Construye una Relación con tus Prospectos: Cuando tus visitantes lleguen a tu sitio Web, tu objetivo será lograr que ellos te suministren su nombre y correo electrónico de forma voluntaria, de esta forma podrás mantener contacto frecuente con ellos entregándoles valor a través de un sistema de seguimiento Automático


Paso 5.- Hazlos tus Socios: Los más calificados buscarán la forma  voluntariamente de comunicarse contigo, esta es la oportunidad de mostrarles tú Negocio  mlm, de esta forma se cierra el ciclo del embudo de marketing y tu prospecto ha pasado a ser tu socio y futuro líder en tu compañía.


Paso 6.- Couching y duplicación: Usa las herramientas del Internet para entrenar y capacitar a tus socios y sigue cada unos de sus pasos para ayudarlos a que ellos puedan crecer y duplicarse, de esta forma no solo tendrás éxito tú sino además lograrás hacer un equipo de socios


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